Glänzen Sie mit einer HR IT-Strategie

Auf dem Markt sind unzählige HR-Management-Softwaren erhältlich. Die bestehenden Anbieter wie Abacus, Haufe, etc. bauen ihre Tools im HR-Bereich ständig aus. Um da den Überblick respektive den Fokus nicht zu verlieren, hilft eine klare HR IT-Strategie.

Oftmals werden in Unternehmen IT-Tools nach situativem Bedarf und aus HR-Kernprozess-«Silos» heraus eingeführt. Das führt zu einer fragmentierten und wenig integrierten HR IT-Architektur. Die Nutzerakzeptanz ist durch ein uneinheitliches Ergebnis gering und der Mehrwert einzelner HR-Tools wird oftmals in Frage gestellt. Manuelle Schnittstellen, kaum messbare KPI’s und höherer Pflegeaufwand führen zu wirtschaftlichen Kosten. Geschweige denn, dass es ohne eine klare Strategie kaum möglich ist, das digitale HR anhand einer unternehmerischen Zielstellung klar zu führen

HR IT-Strategie?

  • Welche Prozesse möchte ich in Zukunft digital abbilden?
  • Welche Software ist dazu sinnvoll?
  • Passt die HR IT-Architektur ins Gesamtbild der Unternehmung?
  • Habe ich für die Umsetzung eine klare Roadmap?

Ziel einer HR IT-Strategie ist es, HR-Tools global und integriert, verfügbar zu machen. Dies führt zu einer Verbesserung der Effizienz und Transparenz von HR-Leistungen.

 

Durch strategisch sinnvolle Integrationen und passgenauen HR-Tools werden:

  • Mitarbeiterservices professionalisiert und modernisiert
  • Prinzip «single source of data» angewendet
  • Analytics in Echtzeit angeboten
  • Lizenz- und Betriebskosten optimiert
  • Prozesse optimiert und harmonisiert
  • Strategische Prozesse im HR (wie z.B. Nachfolgeplanung, Talentmanagement, etc.) unterstützt

Mit einer klaren HR IT-Strategie haben Sie Ihre Roadmap im Griff! Sie können entsprechende Ressourcen planen und budgetieren. Sie haben einen klaren Fokus, welchen Weg Sie im Bereich HR-Digitalisierung bestreiten möchten.

adapt solutions ag unterstützt Sie gerne bei der Erstellung Ihrer eigenen HR IT-Strategie. Wir kennen den Software-Anbietermarkt in der Schweiz wie kaum ein anderer und haben langjährige Erfahrung im strategischen HR IT-Umfeld. Selbstverständlich begleiten wir Sie auch bei der operativen Umsetzung Ihrer Strategie. Nebst der Ausschreibung und Evaluation der Tools helfen wir Ihnen auch, die HR-Prozesse zu übersetzen und Sie durch HR-Tools einfach, effektiv und benutzerfreundlich digital abzubilden.


Wir unterstützen Sie gerne – fragen Sie uns!

Christoph Suter (Mitte) sowie die beiden adapt solutions ag Gründer Martin Scheidegger (links) und Hannes Küng (rechts)

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